Hallo liebe Kollegen,

an unserer Schule wird von uns erwartet, dass man, wenn Stunden ausfallen, sei es durch Wandertage oder sonstige Projekte einzelner Klassen, zum Dienst erscheint (auch bei Randstunden), damit ggf. auf die Lehrperson zur Vertretung zurückgegriffen werden kann.

Wird jedoch keine Vertretung benötigt, bekommt man diese Stunde auf dem Stundenkonto abgezogen und muss ggf. eine Vertretungsstunde für lau machen.

Ist diese Praxis rechtens? Gibt es da einen Unterschied zwischen Voll- und Teilzeitkräften? (Bin nämlich Teilzeitkraft)

Vielleicht weiß jemand von euch, ob das o.k. ist. Wenn das überall so läuft, "will ich nichts gesagt haben".

Vielen Dank für eine kurze Info!

So ist es bei uns: Wenn es sich um eine Randstunde handelt, die für die Lehrkraft ausfällt, dann wird die Lehrkraft eingesetzt, wenn der Vertretungsfall schon am Vortag abzusehen ist. Ansonsten kann die Lehrkraft zu Hause bleiben bei Minusstunde.

Bei Stunden zwischendurch ist es halt so, dass möglichst vertreten wird, damit kein Minus anfällt, wenn das nicht möglich ist, weil kein Vertretungsfall eintritt, gibt's minus.

Allerdings betreiben wir keine Erbsenzählerei. Wir achten zwar darauf, dass es einigermaßen gerecht abläuft, aber es ist uns wichtiger, dass die Leute dort vertreten, wo es auch Sinn macht, z.B. in Klassen, die sie selbt unterrichten. Ob dann am Ende des Jahres drei Mehrstunden oder drei Minusstunden auf dem Konto stehen, interessiert keine Sau. Mal hat man halt Glück, mal hat man Pech.

Gerade bei Kollegen, die sich sonst sehr in der Schule engagieren und viel zeit drauf geben, bei denen wird dann eine Minusstunde auch mal "vergessen" ;)