Ich finde es einfacher, einen Einstieg zu finden, wenn klar ist, worum es nachfolgend geht und worauf es hinaus läuft, selbst wenn der Einstieg nur zum Eröffnen sein soll ... schöner ist es vielleicht, wenn er schon anderes aufgreift oder man später davon nutzen kann. So ist es ein wenig in den blauen Dunst hinein zu überlegen.
Außerdem wäre es günstig zu wissen, wie viele SuS es sind. Sollen alle gemeinsam eine Übung machen oder willst du sie in Gruppen einteilen?
Wie wäre es mit Gruppen, bei denen du jedem Teilnehmer 1 Puzzleteil gibst. Die Teile insgesamt snd aber nur ein unvollständiges Puzzle. Die Aufgabe wäre, ein Bild zusammenzustellen.
Gut finde ich auch Aufgaben, bei denen jeder Einzelne Informationen bekommt und nur durch Austausch eine Lösung zu finden ist. Dazu könnte man ggf. die Sätze eines Logicals nehmen, wobei jeder nur 1 Satz bekommt, die Gruppe aber gemeinsam die Fragestellung lösen müsste.
Noch eine Möglichkeit wäre eine Aufgabe, die in einer Gruppe zu lösen ist. Dabei lässt du nur die Hälfte der SuS in der Gruppe arbeiten, die anderen beobachten. Vorab bekommen einige Gruppenteilnehmer von dir eine Info, welche Rolle sie innerhalb der Gruppe einnehmen sollen (nicht zuhören/ Desinteresse, sich nicht abstimmen, nicht verstehen, stören o.a.) Die Beobachter könnten anschließend eine kollegiale Beratung machen oder man bespricht zumindest die Rollen. Anschließend kann man das aufgreifen um gemeinsam gelingende oder notwendige Bedingungen für die Zusammenarbeit im Team zu besprechen.
Palim
