Ist es eigentlich erlaubt, mehr unterrichten zu müssen als die Pflichtstundenzahl?

Stundenplaner hatte sich geirrt und für 10 Wochen 2 Stunden zu wenig in den Plan geschrieben.

Ich will ja nicht weniger arbeiten als man muss, aber ich finde mehr zu arbeiten, ist bei der Arbeitsbelastung irgendwie problematisch.

Fragen:
1. Was habt ihr für Erfahrung, wenn man über die Pflichtstundenzahl hinaus arbeitet?
Kann man sich da übernehmen?

2. Zählt ihr immer eure Unterrichtsstunden auf dem Plan nach?

aus Versehen ist bei uns sowas noch nie passiert - aber mit Absicht, weil eben Bedarf da war und das Problem nicht anders gelöst werden konnte.

Das ist dann nach Absprache erfolgt, und im (Halb)jahr drauf wurde dann entsprechend weniger gearbeitet, damit sich das wieder ausgleicht. Das kannst du ja mit dem Stundenplanmacher und der SL so absprechen.

Wir hatten in den letzten Jahren KollegInnen, die z.B. 30 oder 31 Stunden gearbeitet haben, ging nicht anders. Das Jahr drauf war es dann entsprechend entspannt, denn sie hatten dann nur 23 oder 24 Stunden.

Und eh gleich wieder die KollegInnen aus NRW oder BaWü antworten: In Nds. ist es zwar möglich, aber kaum üblich, zu viel gegebene Stunden finanziell abzugelten, die werden immer ausgeglichen. http://www.nlbv.niedersachsen.de/portal/live.php?navigation_id=17837&article_id=68502&_psmand=111


Und: Klar, wenn es einen neuen Plan gibt, zähle ich sofort nach, ob meine Stundenzahl stimmt, denn Fehler können immer passieren. Aber 2 Stunden weniger - das merkt man doch
LG
klexel

auch ein halbes Jahr lang statt 24,5 (normale Stundenzahl) 27 Stunden gegeben. Da die Stundenzahl an der Gesamtschule in Nds eher gering ist, sind da m. E. Überstunden nicht so gravierend. Fand die Extrastunden nicht sehr belastend; hatte damals allerdings auch noch kein Kind zu Haus, heute würde ich das nicht mehr tun.

Unsere Stundenplan-Erstellerin bittet immer darum, dass wir selbst noch mal nachzählen - sie tut es auch, aber es können eben Fehler entstehen.
Bei 8 Klassen und 10 LehrerInnen ist das System aber auch überschaubarer als an großen Systemen.

Palim

Die SL kann bei der Unterrichtsverteilungsplanung von der Wochenstundenzahl der Lehrer abweichen. Die planmäßigen Mehr- bzw. Minus-Stunden sind zu erfassen und nach Möglichkeit zeitnah (folgendes Unterrichtshalbjahr bzw. Schuljahr) auszugleichen.

Besonderheiten sind Dauervertretungen für längerfristig ausfallende Kollegen. Die Dauervertretung kann nur in Absprache mit dem Vertreter angeordnet werden. Die anfallenden Überstunden können abgerechnet werden oder als Mehrstunden auf das folgende Halbjahr übertragen werden.

Überstunden abzurechnen lohnt sich für angestellte lehrkräfte zumeist nicht. Im Vergleich zu den Beamten müssen Tarifbeschäftigte nämlich neben dem individuellen Steuersatz auch noch die Sozialabgaben auf die Überstundenvergütung abführen. Was dann überbleibt ist ein Witz und lohnt das Abrechnen nicht.

An meiner Schule in NRW verfahren wir genauso wie klexel es in ihrem Beitrag beschrieben hat:
Ein in den Zehner-Klassen unterrichtender Kollege wird am 31.01. ohne Ersatz in den Ruhestand versetzt. Um das Pflichtstundenkontingent dieser Klassen erfüllen zu können, wurden einzelne Kollegen gebeten, ab dem 1.2. Mehrarbeit zu leisten. Die Stunden werden im kommenden Schuljahr ausgeglichen.
Alle Kollegen treten zwar nicht gerne in Vorleistung ("Qlympia-Stunde"!!!), aber im Interesse aller stimmen alle zu.
Gruß mante

Danke für die Antworten.