Hallo zusammen,

ich habe eine Frage an Schleswig-Holsteiner Förderpädagoginnen.
Wenn ihr schwanger seid, dürft ihr dann bis zum Mutterschatz arbeiten?
Gibt es so was wie eine Gefahrenanalyse und ein Gesundheits-/Arbeitsschutzgesetz, das das Arbeiten verbieten könne?

Hier in NRW ist man ´raus aus den Klassen und muss Büroarbeit machen, wenn man nicht unglaublich immun und ungefährdet ist...

Ich will aber arbeiten! Und eh umziehen nach SH .

Danke für jeden Hinweis,
LG, Jennifer

noch selber in S-H, aber:
Meine letzte Referendarin ist jetzt an einer Grundschule in Schleswig-Holstein. Sie hat Entbindungstermin im Mai und eine nicht vollkommen risikofreie Schwangerschaft. Dennoch ist sie vollkommen im Schulalltag eingebunden, macht sogar die Vorbereitungen für das Riesenweihnachtsfest mit. Und das will sie auch weiter so machen, solange es ihr gesundheitlich gut geht.
Warum sollte das an Förderschulen anders sein?

...........Glückwunsch schon mal zu deinen "glücklichen Umständen" ......

gar nicht um die Schulart, sondern es gibt so gewisse Titer-Bestimmungen für bestimmte Infektionen. Wenn da nicht alles Tip-Top in Ordnung ist, darfst du nicht mehr in die Klassen und bis das nicht geklärt ist, darfst du nicht unterrichten, das ist aber mittlerweile ganz normal und vorgeschreiben

Hier in NRW ist man ´raus aus den Klassen und muss Büroarbeit machen, wenn man nicht unglaublich immun und ungefährdet ist...

Das ist für NRW nicht ganz richtig. Hier kannst/musst Du bis zum Beginn des Mutterschutzes arbeiten. Lediglich "Gefahrengebiete" fallen weg. So z.B. Praktikumsbesuche (Infektionsgefahr) etc.

Aber man wird nicht automatisch ins Büro gesteckt!

dass man sicher einiges im Arbeitsschutzgesetz nachlesen kann. Wenn der Arbeitsplatz gesundheitsgefährdend für Mutter oder Kind ist, muss der Arbeitgeber ihr für die zeit der Schwangerschaft einen anderen Arbeitsplatz zuweisen. Dies könnte ich mir vorstellen, wenn bekannt ist, dass an der Schule besonders aggressive Schüler wären. Ich kann mir nicht vorstellen, dass werdende Mütter "rein profilaktisch" zur Büroarbeit gezwungen werden.
Wenn z. B. der Rötelntiter nicht o- k. ist, kann der Frauenarzt ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen, auch wenn es keine Anzeichen für ein erhöhtes Infektionsrisiko an Schulen gibt.
Konkrete Auskünfte müssten aber über die Schulbehörde oder einen Juristen einer Gewerkschaft zu erfahren sein.

ich hab in s-h hochschwanger in einer schule für erziehungshilfe gearbeitet...mit ner menge gewalttätiger kinder.... bis zum mutterschutz...
das einzige was ich zum schluss nicht mehr machen musste war aufsicht...
skole

die besagen, dass du sofort nach Mitteilung deiner Schwangerschaft ärztlich untersucht und beraten wirst und dass einige Fragebögen hinsichtlich der Gefährdung an deinem Arbeitsplatz ausgewertet werden müssen. Bei bestimmten auftretenden Krankheiten (bei den Schülern) kannst du sofort für eine festgelegte Anzahl von Tagen freigestellt werden. In bestimmten Fällen muss dir ein Arbeitsplatz im Schulamt oder sonstwo in der Verwaltung geboten werden.
Clausine

richtig gemütlich, clausine!
So muckelig in nem Büro sitzen, bissi Ablage machen und Schreibkram erledigen, Früchtetee trinken und sich mit der Grünpflanze unterhalten

Mir hätte ja für Nds. schon ein attraktiver Zivi mit starken Oberarmen gereicht, der mir meine schwere Tasche geschleppt hätte. Aber selbst die musste ich selber tragen. Hat mir feine tiefliegende Verspannungen eingebracht, mit denen sich mein Physiotherapeut jetzt rumärgern darf!

na vielleicht hat ja der physiotherapeut die entsprechenden oberarme

miro07

Wer wird denn sowas denken, wenn sie gerade ein Kind bekommen hat? Ich bin doch eine anständige Frau, Mutter und Lehrerin!


Nein, der hat keine schicken Oberarme. Aber nen knackigen Hintern *g*.