Wer hat Erfahrungen mit BOSSING ? Mir sind ungeheuerliche Sachen passiert - es ist nicht zu fassen ! Nach 28 glücklichen Schuljahren werde ich nun auf einmal systematisch schikaniert. Innerhalb von 6 Monaten schickte die SL - OHNE Gespräch mit mir > eine Missbilligung wegen angeblich nicht befolgter DienstANWEISUNG und 2 Ermahnungen ans Schulamt . Ich hatte mal eine kritische Bemerkung gemacht , dass jetzt so viele Leute aus anderen Berufssparten als Lehrer eingesetzt werden . Da ging der Terror los - völlig unberechenbar . Ich bin krank von all den syystematischen Schikanen geworden : Schlafstörungen, Bluthochdruck, Starke Rückenschmerzen, Ängste --- es ist unbeschreiblich . Hat denn eine SL nicht auch die Fürsorgepflicht für ihre Truppe ? Es ging im April los : seitdem scheinen sich die Stüme nicht mehr zu legen. Viele KollegInnen rufen an, besuchen mich oder schreiben mir und erklären, dass sie Angst haben : wenn sie sich solidarisch mit mir erklärten, bestünde das Risiko, dass es ihnen bald genauso ginge . Sehr seltsam auch : zunächst bemühte sich diese Chefin um den Aufbau einer betont "kumpelhaften" Beziehung - Duzerei usw. Dass das alles soooo exterm umschlagen würde, hat sich kein Mensch bei uns gedacht . Ich kann an NICHTS anderes denken , war immer gesund und glücklich gewesen in meinem Beruf .......

An vonbootzuboot!
Vor Jahren habe ich den Personalrat eingeschaltet, es wurde ein Gespräch unter 6 Augen geführt. Damit nicht das gesamte kleine Kollegium ausgetauscht werden musste, fand der andere Wechsel statt. Lang ists her. Heute drehen die Mühlen anders.

an den Personalrat! Zunächst wäre ja der Lehrerrat zuständig. Genießt er dein Vertrauen?
Ich möchte deine Darstellung wirklich nicht in Zweifel ziehen, aber kann es denn wahr sein, dass sich die Mehrzahl deiner KollegInnen so duckmäuserisch verhält, wie du es beschreibst?

gilt das gleiche wie bei Mobbing (da es ja eine besondere Form des Mobbing ist). Zum Thema Mobbing gab es hier auch schon mal ein Forum.
Tagebuch führen mit Datum, Zeit und Zeugen der Bossing Attacken!
Du hast ein Recht auf Einsicht in deine Personalakte und musst meines Wissens über solche Einträge informiert werden.
Wenn unter zeugen gemobbt wird, die ungerechtfertigten angriffe zurückweisen und die Kollegen, die wahrscheinlich einfach so tun, als wenn sie nichts mitbekommen, möglichst namentlich einbeziehen (Frau X sie haben gerade gehört, dass ... . Sie sind meine Zeuge). Vielleicht solltest du auch mal durchblicken lassen, dass die Kollegen wenn du einen Rechtsanwalt einschaltest als Zeugen aussagen müssen (und dann müssen sie Farbe bekennen)!
Personalrat einbeziehen finde ich auch gut. Gespräche mit der Schulleitung nur noch unter Zeugen!

Deine Beschreibung kommt mir wahnsinnig bekannt vor! Auch bei uns gab es eine Schulleiterin, die ursprünglich aus dem Kollegium kam und dann "an die Spitze" gewechselt ist. Sogar mit massiver Unterstützung aus dem Kollegium. So duzte sie sich auch mit vielen. Doch auch neu hinzukommende Kollegen (so wie ich) wurden nach einiger Zeit mit dem du "beglückt". Ihr Verhalten uns gegenüber wurde schleichend immer schlimmer - und äußerte sich in den ersten zwei, drei Jahren (!) auch nur einzelnen Kolleginnen gegenüber, die sehr kritisch waren oder ihr aus welchen Gründen auch immer nicht in den Kram passten. Mit der ersten Kollegin, die dann letztlich ihr Heil in der Versetzung suchte, hatte sie vorher lange zusammengearbeitet.
Doch nicht nur bei einzelnen, auch dem gesamten Kollegium gegenüber wurde der Ton schärfer, im gleichen Zug ließ ihre Kritikfähigkeit nach. Manipulation einzelner, Aufhetzen gegen andere, Meinungsbildung im Untergrund, Drohung mit Dienstaufsichtsbeschwerden wegen Nichtigkeiten, das war alles an der Tagesordnung.
Wir haben immer alle schön den Kopf eingezogen und unterschiedlich leise gelitten. Erst nach etlicher Zeit haben sich die Kollegen zusammengetan und angefangen, miteinander zu reden und gemeinsam Wege zu suchen.
Die neue Solidarität empfand die SL natürlich als Affront. Es schaukelte sich alles immer weiter hoch, gemeinsame Gespräche und sogar Supervision belasteten mehr, als dass sie voranbrachten. Ergebnis: Sie brach komplett zusammen und wurde in die Psychatrie eingewiesen.
Dort stellte sich heraus, dass sie schon seit Jahren unter Depressionen und auch anderen psychischen Krankheitsbildern leidet.
Heute, über zwei Jahre später, ist sie in Vorruhestand und es geht ihr - zum Glück - wieder gut. Aber ohne Medikamente und Therapien wird sie nicht mehr leben können.

Warum ich das alles so weitläufig beschreibe? Lass nicht zu, dass du in dieses Leiden verfällst. Lasst als Kollegium nicht zu, dass ihr alle nur noch mit einzogenem Kopf auftretet, wenn die SL anwesend ist. Erspart euch unseren qualvollen Weg! Holt euch bitte gleich den Schulbezirkspersonalrat (oder wer sonst zuständig ist) von AUßEN mit dazu. Wichtig, es muss jemand Externes sein!
Gespräche nur noch mit Zeugen und niemals kurzfristig akzeptieren. Muss man lernen, muss aber sein. Wenn die SL sagt "Das können wir doch aber jetzt kurz klären, wir haben doch grad beide Zeit", dann müssen eure Alarmglocken schon läuten! Alles, was euch schützt, ist Solidartät und Unterstüzung von außen. Deinen Kollegen muss klar sein, dass einer von ihnen der nächste ist, auf den sie es abzielt, sobald sie mit dir durch ist. Und mach dir keine großen Hoffnungen, dass sie von allein aufhört!
Setzt euch mit den Kollegen, die noch einen Arsch in der Hose haben, privat zusammen und klärt für euch erstmal die Lage. Was stört euch, was wollt ihr, was könnt ihr tun, um das zu erreichen?

Ich wünsch dir ganz viel langen Atem, Geduld und Kraft auf deinem Weg.
Möge er kürzer sein als der an unserer Schule!

jannecke hat recht, und auch silberfleck, in allen Punkten.
Bei Bossing hilft nur entschlossene Gegenwehr. Ich bin leider seinerzeit, aus ähnlichem Anlaß, eingeknickt, und meine Gegenwehr kam zu spät.
Sowas kann zur Frührente führen, die im übrigen nicht jedem gut bekommt.
Was hilft? Erkundung der Rechtsmittel. Von denen gibt es reichlich. Danach schläft man etwas besser.
Ansonsten: Fäuste hoch! Wir lassen uns nicht degradieren! Und bitte keine Angst vor der allgegenwärtigen Behörde! Wir Lehrer sind Vorbilder, an der Front (sorry) des Bildungsgeschehens, keine allbeliebigen Feiglinge, die bei jeder Gelegenheit gleich einknicken, oder? Wozu gibt's Rechtsanwälte? (Mehr in privater Korrespondenz).

PS.: Bitte nicht Personalrat oder Lehrerrat! Schlimmer geht's nicht. Rechtsanwälte nennen so etwas "Feindinformation". Dann schon lieber GEW.

Danke für eure Reaktionen ! Ich hatte heute eine gute Nachricht . Da mein GEW-Anwalt ans Schulamt geschrieben hatte , nahm die Chefin nun in einem "Zweizeiler" an mich ihren letzten , ungeheuerlichen Anschuldigungsbrief ( offiziell eine `schriftliche Ermahnung ` ) zurück . Sie hat wohl Druck bekommen . Die Missbilligung hat sie noch nicht revidiert, obwohl ihr mein GEW-Anwalt eine entsprechende Frist gesetzt hatte , dazu Stellung zu nehmen ( Frau X hatte diese Missbilligung ja OHNE Gespräch mit mir geführt ) Liebe KollegInnen, ich kann euch gar nicht beschreiben, wie froh ich bin, dass ich in der Gewerkschaft bin . Da werde ich einfach großartig vertreten . Danke für eure Anreilnahme und eure Kommentare . Das tut gut so " von Boot zu Boot "

Auch von mir ganz herzlichen Dank für die Aufforderung, nicht den Kopf einzuziehen.
Ich habe damals ebenfalls ein Mitglied des GEW-Personalrats eingeschaltet und mit dafür gesorgt, dass unsere Schule 25 Jahre lang mit einer neuen Schulleitung besonders in den letzten Jahren im Team geleitet wurde, d. h., wir hatten zwar sehr viel Eigenverantwortung und Arbeit, aber zugleich auch sehr viel Mitspracherecht. Nicht alle, die mit dem Kopf durch die Wand gehen wollen, haben auch Erfolg. Die selbst eingehandelte Druckstelle kann nachträglich noch sehr lange sehr schmerzen.
Mit gewerkschaftlichem Gruß an Dich, liebe vonbootzuboot, die Landwutz aus dem Norden