auch wenn manche bei tristen zahlen offensichtlich abschalten: nur hiermit
wird verwaltungstechnisch gearbeitet und argumentiert.
also, erst einmal muss ich mich korrigieren. in nrw wird von 11 feiertagen + 2
tagen (24. u. 31.12.) ausgegangen. deshalb muss die jahresarbeitszeit um
24,6 std. auf 1787,6 std. erhöht werden.
im vergleich zu der zahl 1622 also gut ein monat mehr arbeitszeit.
ich frage mich, wo die 1622 herkommen und frage hier offiziell nach einer
quelle bzw. der berechnungsgrundlage.
ich versetze mich mal in die arbeitgeberposition. wenn ich eure
berechnungsgrundlage sehe, werde ich mich bei eurem vortrag bequem
zurücklehnen, um am ende lächend aufzustehen und euch mit der
aufforderung, von den tatsächlichn grundlagen her zu argumentieren,kalt
stehen lassen. wenn ich böse wäre, würde ich fragen, wann ihr eure
offensichtliche zeitliche minderleistung denn wieder hereinarbeiten wollt....

bitte, überprüft eure grundlagen, bevor ihr auf den arbeitgeber zugeht.

und um es nochmals deutlich zu machen:
auch ich kenne einige kollegInnen, die "für die schule leben", sprich sicherlich
viel mehr arbeitszeit investieren. im sinne von mitarbeiterfürsorge muss hier
regulierend eingegriffen werden. dies ist aber auch schwierig bei der
intransparenz der arbeitszeit. aber vielleicht ist dies ja so gewollt, um die
selbstausbeutungstendenz mancher lehrerInnen zu nutzen.

mfg
sopaed

Es wird aber nur die wöchentliche Unterrichtsverpflichtung als Arbeitszeit anerkannt. Gönnerhaft wird der Faktor 1,6 für alle anderen Tätigkeiten veranschlagt und ferig ist die 41-Stunden-Woche.

Feiertage auf die lehrerarbeitszeit aufschlagen zu wollen ist ein Witz, die meisten feiertage Fiegen in de unterrichtsfreien Zeit.

Die Rechnung ist eher einfach, in der freien Wirtschaft wird in der Regel an 210 Arbeitstagen um die 38,5 Wochenstunden gearbeitet. Das ist eine Arbeitsleistung von 1617 Stunden je Jahr.

Ein Vergleichswert für Lehrer ergibt sich bei 40 Unterrichtswochen somit zu 40,4 Stunden je Woche. Teilt man diesen Wert wiederum durch die tatsächliche Unterrichtsverpflichtuing von 25,5 WS, landet man beim Faktor 1,6.

Wer also mehr als 41 Stunden in der Woche arbeitet, der ist entweder zu langsam oder zu blöd (zu erkennen, dass er ausgenutzt wird).

Warum soll ich mit meinem Dienstherren über die Wochenstundenzahl diskutieren wollen, der ist ja nicht einmal bereit eine Eingruppierungsordnung zu erstellen.

"Wenn das Schulministerium meint es würde gut bezahlen, dann muss ich auch nur so tun, als ob ich gut arbeiten würde." - Who pays peanuts - gets monkeys

miss, aber in deinem beitrag fehlt mir der substantielle inhalt. da ist mir zu viel
pippi langstrumpf enthalten.

worum es geht hat sich dir m.m.n noch nicht so ganz erschlossen...

Hallo sonpaed,

bei der Berechnung der Jahresarbeitszeit richten wir uns nach den Richtlinien des Bundesministeriums des Inneren (BMI): www.orghandbuch.de

Im Handbuch für Organisationsuntersuchungen und Personalbedarfsermittlung (Stand: März 2013) findest du im Kapitel 5.1.3.5, S. 160ff, ein Berechnungsschema, das auch vom Bundesrechnungshof zur Berechnung der Jahresarbeitszeit einer Normalarbeitskraft empfohlen wird.

Berücksichtigt werden bei der Berechnung der Jahresarbeitszeit sowohl die Feiertage, die immer auf einen Wochentag fallen (z. B. Karfreitag), als auch Feiertage, die evtl. nur in dem betreffenden Kalenderjahr auf einen Wochentag fallen (im Kalenderjahr 2012 z. B. der 1. Mai).

Unter anderem wird außerdem bei der Berechnung der Jahresarbeitszeit noch berücksichtigt, ob eine 40-, 41- oder 42-Stundenwoche für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst in dem betreffenden Bundesland gilt. Für das Bundesland Bremen ergibt sich daher für das Kalenderjahr 2012 eine Jahresarbeitszeit von 1622 Stunden (bei einer 41-Stunden-Woche (NRW) kommst du dann – bei gleich angenommener Anzahl von Feiertagen – auf ca. 1662 Std.). Es sollte also auch deutlich geworden sein, dass die Jahresarbeitszeit von Jahr zu Jahr und von Bundesland zu Bundesland variiert bzw. variieren kann!

Du siehst also, unsere Berechnung ist sehr viel detaillierter als deine grobe Überschlagsrechnung und somit auch besser gegenüber dem Dienstherrn vertretbar.

Viele Grüße

... das muss sich mir auch nicht erschließen. Ich höre halt nach 41 Stunden in der Woche auf zu arbeieten.
Also 4.5 Zeitsunden Schule und danach nicht mehr als 3.5 Zeitsunden im Home-office und dann aus die Maus. - So klappt es mit der Fünf-Tage-Woche.

Wunderbar, und wo bleiben die Deutsch- und Englischlehrer? Für
meine letzte Deutscharbeit konnte ich 900 Minuten
Korrekturzeit in die Maske eintragen!

selbst bei einbezug von ausfall von 10 arbeitstagen (krankheit) komme ich auf
1722 std..
stellt doch mal bitte eure berechnung hier ein.

mfg
sopaed

p.s.
meine "grobe überschlagsrechnung" kann anhand der maske aus dem link genau
nachvollzogen werden. kann jede überprüfen...

hoffentlich vertreten uns nicht solche faktenhasser in verhandlungen mit dem
arbeitgeber...

so was von arm....

eine korinthenkackerei....
wo is eigentlich dein problem sonpaed?
ich biete dir gerne eine systemische beratung an...
skole