Wie ich erfahren habe, werden z.B. in RLP 10% aller Einstellungen reserviert für KollegInnen, die in diesem Bundesland mindestens über drei Jahre eine Vertretungsstelle (befristete Verträge) innehatten. In NRW existiert diese Möglichkeit nicht, hier können die jungen KollegInnen lediglich über die Jahre ihre Ordnungsgruppe aufbessern (bis max. 8 Punkte) und damit die Chance erhöhen, überhaupt zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Wenn aber viele BewerberInnen sich auf wenigen ausgeschriebenen Stellen tummeln, führt das dazu, dass z. B. nur bis Ordnungsgruppe 12 eingeladen werden kann und beschriebener KollegInnenkreis außen vor bleibt.
Nicht nur meiner Meinung nach wäre es gerechter, länger bereits in Schule arbeitenden (und bewährten) KollegInnen eine Perspektive durch Festanstellung wie etwa in RLP zu geben. Aber wer weiß, wie's dort -und/oder auch in einem anderen Bundesland- funktioniert?
