Ich habe im letzten Schuljahr durch Vertretung 10 Unterrichtsstunden Mehrarbeit geleistet. Da bei uns aber nach wie vor tabula rasa im Hinblick auf die Personalisierung herrscht (1 Kollegin ging zum Ende des Halbjahres in den Ruhestand, 2 Kolleginnen sind im Mutterschutz und personeller Ersatz ist nicht zu finden, da mobile Reserven nicht mehr vorhanden), werde ich vom Chef - wenn ich ihn auf meine Überstunden anspreche - immer wieder darauf hingewiesen, dass Überstunden abgebummelt werden können, sofern dienstliche Belange dem nicht entgegenstehen. Eine Bezahlung kommt nicht in Betracht, da intern die Anweisung besteht, dass Überstunden durch Freizeit abzugelten sind. In diesem Schuljahr habe ich jedoch auch schon wieder Überstunden angesammelt, so dass ich davon ausgehe, dass ich letzten Endes meine Überstunden nicht vergütet bekomme noch durch Freizeit ausgleichen kann, diese aber letzten Endes immer wieder durch meinen Chef - aufgrund dienstlicher Belange angeordnet bekomme.
