einen Streitschlichter im Kollegium.

WEnn man unzufrieden ist, ist das zunächst mal ok. Wenn man aber unzufrieden ist, hat man eine Vorstellungen von Zufriedenheit. Wenn nun der Kollege keine Vorstellungen von Zufriedenheit äußern kann, kann er auch nicht unzufrieden sein.
Ich nenne das Logik, denn ich kann nur dann das Gegenteil nennen, wenn ich das Gegenteil des Gegenteils nennen kann.

...nur wird nicht jeder in jeder situation sich nach den richtlinien der logik halten...

weiß davon, hat Gespräche geführt, der PR hat Gespräch geführt, da ist er aufgestanden und gegangen, der Kollege kann Probleme nicht bennen, nimmt sich aber nicht zusammen und leistet sich diesen peinlichen Ausraster

hat er weiterreichende Probleme mit sich selbst, die ihr vermutlich nicht lösen werdet. In dem Fall muss ich dann bernstein zustimmen, deren Aussage zunächst etwas hart daherkommt, aber in diesem Fall wohl zutrifft.

mich letzteren Beiträgen nur anschließen. Will man mit Menschen arbeiten, muss man halbwegs mit sich im Reinen sein. Scheint hier nicht der Fall. Da hast du als Kollege keine Option. SL wird sehen müssen, inwieweit die Situation und der Kollege so tragbar sind. Hört sich aber durchaus problematisch an. Als Kollege (es sei denn, du hast einen besonderen Draht) würde ich mich da sehr bedeckt halten. Dein Spielfeld zum "Austoben" ist sicher groß genug.

Schülern um?

Was für Möglichkeiten hat denn der SL?

jeder chef hat eine "fürsorgepflicht", lieber hugo, also hat er die interessen beider arbeitnehmer wahrzunehmen (WIE er das macht ist seine sache).

Wie kann er seiner Fürsorgepflicht nachkommen?