Niedersachsen weiß man gar nicht, wovon ihr da redet...

was hab ich denn da verpasst?

gibt es bei euch keine Mehrarbeitsvergütung? Was ist denn, wenn ihr mehr als drei Plusstunden im Monat habt?

Bei mir ist jetzt ein Novum (für mich!) dazu gekommen. Eine Schülerin liegt im Krankenhaus und hat Anspruch auf Beschulung. In den Hauptfächern soll sie mit jeweils zwei Wochenstunden unterrichtet werden. Das wird über Mehrarbeitsvergütung abgerechnet. Genaueres weiß ich noch nicht, habe mich erst heute dazu breitschlagen lassen.

Das ich nicht lache!

Soll ich dir mal sagen wie das bei uns läuft?

Man sammelt Plusstunden an. Und bekommt kein Geld dafür.

Dann wartet man auf einen dummen Umstand an dem man Minusstunden bekommt.
z.B.
Springstunden, wenn eine Klasse im Praktikum oder auf Klassenfahrt ist. Wenn man Glück hat fällt mal eine Randstunde aus. Auf den Flexierlass zurückgreifen konnte allerdings bisher meines Wissens nur ein mal eine Kollegin.

Der größte Hit: Alle Kollegen mussten zu einer ganztägigen schulinternen Fortbildung. Der Unterricht ist demzufolge ausgefallen. Wir haben alle die nicht erteilten Unterrichtsstunden als Minusstunden angerechnet bekommen! Die Schule hatte insgesamt zu viele Plusstunden angespart und die mussten halt weg. Wurde vom Schulvorstand so abgesegnet und damit war es dann beschlossen.
DAS GAB ES WIRKLICH!

Für mich wars der Genickbruch, ich bekam durch solche und ähnliche Aktionen Minusstunden und musste im Schuljahr 2009/2010 für drei Monate 2 Stunden zusätzlich unterrichten um meine Minusstunden auszugleichen.

Ach und: Wenn man versetzt wird und an einer Schule Plus- oder Minusstunden hat, dann verfallen diese und wandern nicht mit dem Lehrer mit. Schön bei Minusstunden, sehr schlecht bei Plusstunden.

ist es bei uns auch. (Nds)
Es wird einfach plus gegen minus aufgerechnet. Wenn man wirklich mal viele Plusstunden hat, dann kann man das abbauen, indem man im nächsten Halbjahr oder Jahr entsprechend weniger unterrichtet - oder umgekehrt.

Es gibt wohl in Nds. eine offizielle Möglichkeit der Mehrarbeitsbezahlung gibt. Hab noch nie davon gehört, dass das auch praktiziert wird.

http://www.nlbv.niedersachsen.de/live/live.php?navigation_id=17837&article_id=68502&_psmand=111

Da sowas aber auf jeden Fall für alle Beteiligten einen gewaltigen Verwaltungsaufwand bedeutet, wird das in allen mir bekannten Schulen so gehandhabt wie oben beschrieben. Ich bin damit zufrieden.

Ursprünglich war es in Nds. so geregelt, dass Überstunden gesammelt und erst kurz vor dem Ruhestand abgebaut werden durften. Betraf vor allem aber das Arbeitszeitkonto. Das hat aber einen Riesenaufstand gegeben.

Wir hatten sogar mal einen Fall, dass ein Kollege durch viele AGs etc. irre viele Plusstunden hatte. Einen Großteil konnte er vor seiner Pensionierung noch abbauen, indem er in seinem letzten Halbjahr um einige Stunden weniger eingesetzt war als regulär. Aber ganz hats nicht geklappt. Eine Reihe von Stunden hat er mit in den Ruhestand genommen. Er wirds überlebt haben

LG
klexel, die in diesem Hj auch eine Stunde abbummelt.

Kann das mit der Auszahlung denn jeder niedersächsische Kollege nutzen, der Überstunden hat? Oder ist es abhängig von einer Entscheidung der Schulleitung?

Könnte ich die Auszahlung auch einfach beantragen? (nur theoretisch)

Und woher kommt das Geld dann? Aus dem Etat der Schule, bei der der Lehrer eingesetzt wurde? Die Minusstunden müssten ja dann sehr genau gegengerechnet werden.

Hat irgendwein Niedersachse hier aus dem Forum sich schonmal die Mehrarbeit auszahlen lassen? Ich spreche nicht vom Arbeitszeitkonto...

Da scheinen die Regelungen in NRW ja tatsächlich lehrerfreundlicher zu sein. Nachzulesen unter http://www.tresselt.de/mehrarbeit.htm Ach, und die Sätze sind doch tatsächlich gestiegen, liegen jetzt 24 ct höher.

sieht man aber auch, wie ungerecht die Mehrarbeitsvergütung in NRW ist.
Man sollte meinen, Vertetung sei Vertretung, aber wie überall werden selbst hier die A13er bevorzugt und bekommen für die gleiche Arbeit mehr Geld.

Aber das Thema ist ja schon mehr als genug durchdiskutiert worden.

und besonders geärgert hat mich bei der Mehrarbeitsvergütung, dass ich den A 12-Satz bekomme, obwohl ich nach A 12 plus nicht-ruhegehaltsfähiger Zulage nach A 13 besoldet werde. Also im Klartext: Eigentlich werde ich nach A 13 besoldet, bin aber offiziell A 12. Mehrarbeitsvergütung demnach A 12!